Calcolatore
Un mis-hire non è solo lo stipendio pagato: è selezione da rifare, onboarding sprecato, produttività mancata e tempo del team. Regola i parametri e scopri il costo reale.
Costo di una singola assunzione sbagliata
pari a circa — della RAL
Costo atteso / anno
Evitabile / anno
Da dove nasce il costo
Con una selezione skill-based
Una selezione basata su test oggettivi delle competenze migliora l'accuratezza delle assunzioni e può ridurre fino a ~40% i costi da mis-hire. Con i tuoi parametri, è quanto potresti smettere di bruciare ogni anno.
Ti inviamo la scomposizione dettagliata in PDF, il benchmark di costo per il tuo settore e una checklist per rendere oggettiva la tua prossima selezione.
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Riceverai il report dettagliato a tra pochi minuti. Nel frattempo, vuoi vedere come funziona un test Fairvalue?
La stima somma cinque componenti di costo di un mis-hire, con un moltiplicatore legato alla seniority del ruolo:
Il costo annuo atteso applica al volume di assunzioni un tasso medio di mis-hire del ~20%. Il risparmio assume una riduzione del rischio fino al ~40% con una selezione strutturata e skill-based.
Fonti dei parametri: U.S. Department of Labor (costo di un mis-hire ≈ 30% della retribuzione del primo anno), SHRM, CIPD e ricerca sulla validità predittiva dei test strutturati di competenze. Le stime sono indicative e vanno adattate al tuo contesto.
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