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Anche il miglior HR lavora con informazioni incomplete: CV che non raccontano abbastanza, candidati difficili da confrontare, poco tempo per approfondire ogni profilo. Non è un problema di metodo. È un limite degli strumenti.
Nella maggior parte dei casi, non per mancanza di competenza HR, ma per mancanza di dati comparabili nelle prime fasi.
Sostituire una persona sbagliata può costare fino a 4 volte la RAL per ruoli specialistici.
Il time-to-hire medio è di 44 giorni e cresce ogni anno. I candidati migliori non aspettano.
Un solo strumento che trasforma la valutazione delle competenze in un processo oggettivo, rapido e comparabile, senza sostituire i tuoi processi esistenti.
Test oggettivi inviati ai candidati, con skill matching e report AI per ruolo.
Gli stessi standard usati per i candidati, applicati al team interno per gap e sviluppo.
Si inserisce nel tuo processo esistente.
Nessun ATS da sostituire. Nessun onboarding lungo.
Scegli dalla libreria di 200+ test per ruolo, aggiungi domande di prequalifica. O richiedi test custom: li generiamo entro 24h.
Link unico tracciato via Email, LinkedIn, WhatsApp o portali job. I candidati completano da qualsiasi device, senza installazioni.
Dashboard con ranking, confronto diretto tra candidati e report AI per ognuno. Scegli con più informazioni a supporto del tuo giudizio.
Fairvalue ti aiuta a ridurre tempi e incertezze nel processo di selezione, fornendo test professionali pre-assuntivi per ruoli chiave. In pochi minuti crei una campagna, invii i test ai candidati e ottieni report chiari con punteggi comparabili. I dati raccolti ti permettono di identificare subito i profili più adatti, rendendo i colloqui più mirati e le decisioni più oggettive.
Con Fairvalue puoi misurare le competenze delle tue risorse interne in modo semplice e strutturato. Crea una campagna di valutazione, seleziona i test più pertinenti e inviali a uno o più membri del team. I risultati vengono raccolti automaticamente in un’unica area di analisi, dove puoi visualizzare punteggi e confronti per persona o per gruppo. Uno strumento concreto per capire dove migliorare e valorizzare i punti di forza.
Tecnologia HR di livello enterprise, con la semplicità che serve alle aziende italiane.
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Affiancamento nella lettura dei dati e nel design delle campagne.
"In OutboundHub sappiamo che un bravo SDR non si valuta da un PDF, ma dalla grinta e dalla capacità di comunicare. Fairvalue ci ha permesso di scavalcare lo screening tradizionale, arrivando direttamente ai candidati con il fuoco giusto. Risultato: tempi di selezione dimezzati e profili performanti fin dalla prima settimana. Essenziale per chi deve scalare un reparto sales velocemente e con criteri oggettivi."
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Ogni funzionalità è progettata con la privacy e la conformità normativa al centro.
I dati di candidati e dipendenti sono trattati in piena conformità al Regolamento Europeo sulla protezione dei dati. Crittografia end-to-end, server in UE e diritto all’oblio garantito.
Il motore di valutazione è conforme al Regolamento Europeo sull’Intelligenza Artificiale. Trasparenza algoritmica, supervisione umana obbligatoria e nessuna discriminazione automatizzata.
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